劳动法规定离职要提前多长时间公告工作单位

劳动法规定离职要提前30天的时间公告工作单位。

1.劳动者需要提前三十天以书面形式公告用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行职员调整和交接工作。

2.即便用人单位不认可，劳动者在履行了提前三十天公告的义务后，也可以辞职。当然，假如双方可以协商一致，并且用人单位赞同劳动者提前辞职，那样这一期限可以适合缩短。

3.书面形式公告是确保双方权益的要紧步骤。尽管法律并未明确需要书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。

4.劳动者应用“解除劳动合同公告书”或“离职公告书”，而非“申请书”，以防止被误解为协商解除劳动合同的要约。

试用期离职需提不久前告知

找法网提醒，在试用期内，劳动者如需离职，相较于正式期有所不同。具体而言：

1.试用期作为劳动合同的初期阶段，是劳动关系双方相互选择的期限。在此期间，劳动者如需离职，仅需提前三天公告用人单位。

2.尽管法律没明确需要书面形式，但同样从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。劳动者应确保公告的有效送达，并保留好有关证据，以防用人单位在后续过程中提出异议。

单位有过错时能否立即离职

当用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益时，劳动者有权立即离职或不需要提前公告即可辞职。具体而言：

1.劳动者可以因用人单位的多种过错而解除劳动合同，并获得经济补偿金。这类过错包含但不限于未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

2.在这类状况下，劳动者的离职公告书应写明具体理由，如用人单位拖欠薪资、不缴纳社保等。

3.对于其中一些紧急的过错情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要公告用人单位。